勞保與健保是兩筆不同的錢，不要混在一起算。 勞保是勞動部勞保局辦的社會保險，管生育、傷病、失能、老年、死亡的現金給付；健保是衛福部健保署辦的強制性社會保險，管門診、住院、手術、藥品等醫療給付。兩者的費率、負擔比率與上限各不相同。本文數字依 2026 年（民國 115 年）勞保局、健保署公告；費率按年度調整，以官方公告為準。
勞保費率：2026 年合計 12.5%
勞保普通事故 11.5%，就業保險 1%，合計 12.5%。 一般受僱勞工的勞保費由雇主、勞工、政府分別負擔 70%、20%、10%。投保薪資最高 45,800 元，月薪再高也以這一級計算；第一級 29,500 元，跟著最低工資調整。
| 項目 | 2026 年 |
|---|---|
| 勞保普通事故保險費率 | 11.5% |
| 就業保險費率 | 1% |
| 勞保＋就保合計 | 12.5% |
| 勞工負擔比率 | 20% |
| 雇主負擔比率 | 70% |
| 政府負擔比率 | 10% |
| 投保薪資上限 | 45,800 元 |
健保費率：2026 年 5.17%
健保一般保險費率 5.17%，自 2021 年 1 月 1 日起沿用至今。 受僱者自付 30%、雇主 60%、政府 10%。眷屬的保費由被保險人繳納，超過 3 口以 3 口計。雇主負擔的部分含本人及平均眷屬人數 0.56 人，合計 1.56 人。
| 項目 | 2026 年 |
|---|---|
| 健保一般保險費率 | 5.17% |
| 健保補充保險費率 | 2.11% |
| 勞工負擔比率 | 30% |
| 雇主負擔比率 | 60% |
| 政府負擔比率 | 10% |
| 投保金額上限 | 313,000 元 |
| 眷屬計費上限 | 3 口 |
對照算例：月薪 40,000 元
月薪 40,000 元，投保薪資 40,100 元，員工每月自付勞保＋就保 1,002 元、健保 622 元。 勞保自付：40,100 × 11.5% × 20% = 922 元；就保自付：40,100 × 1% × 20% = 80 元；健保自付（無眷屬）：40,100 × 5.17% × 30% = 622 元。勞保＋就保 1,002 元，健保 622 元，合計 1,624 元。
雇主負擔的那一半更大。 同樣 40,100 元一級，雇主每月負擔：勞保 40,100 × 11.5% × 70% = 3,228 元；就保 40,100 × 1% × 70% = 281 元；健保 40,100 × 5.17% × 60% × 1.56 = 1,940 元。雇主合計 5,449 元。剩下的 10% 由政府負擔。
健保第一級與最高級的自付額可以直接對表驗證。 115 年投保金額第一級 29,500 元，本人每月自付 458 元；最高第 58 級 313,000 元，本人每月自付 4,855 元。29,500 × 5.17% × 30% = 457.55 元，四捨五入 458 元，與健保署負擔金額表一致。
2027 年：勞保調升，健保以公告為準
2027 年 1 月 1 日起，勞保費率依法調整為 13%。 勞保普通事故保險費率由 11.5% 調為 12%，加上就業保險費率 1%，合計 13%，已達《勞工保險條例》規定的費率上限。負擔比率不變，仍是勞工 20%、雇主 70%、政府 10%。
健保費率每年由主管機關依法審議，2027 年以衛福部公告為準。 本文不預寫 2027 年健保費率。勞保 2027 年的正式分級表與分擔金額表，公告後以勞保局公告為準。
資料來源
- 勞動部勞工保險局「自 116 年 1 月 1 日起，勞工保險費率依法調整為 13%」：https://www.bli.gov.tw/0110278.html
- 勞動部勞工保險局「一般單位保險費分擔金額表」（115 年 1 月 1 日起適用）：https://www.bli.gov.tw/0103196.html
- 衛生福利部中央健康保險署「保險費負擔金額表（三）受僱者適用」（115 年 1 月 1 日起實施）：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-19418-9eefb-2576-1.html
本文適用 2026 年（民國 115 年）現行規定，金額為四捨五入後的試算值；實際扣款以公司申報的投保金額與薪資單、主管機關公告為準。配圖為模板裝飾圖，實際操作截圖後續再補。