加班費先算時薪，再按日期類型套倍率。 月薪制勞工的平日每小時工資額是月薪除以 240，算出時薪後，平日、休息日、國定假日各有不同的倍率。本文倍率依《勞動基準法》第 24 條、第 39 條，適用 2026 年（民國 115 年）現行規定；法規如有調整，以勞動部公告為準。
倍率表
三種日期類型，倍率各不相同。 平日看的是正常工時 8 小時之後的延長工時；休息日看的是當天全部出勤時數；國定假日 8 小時內直接加發一日工資。
| 日期類型 | 倍率 |
|---|---|
| 平日，前 2 小時 | 1.34 倍 |
| 平日，第 3–4 小時 | 1.67 倍 |
| 休息日，第 1–2 小時 | 1.34 倍 |
| 休息日，第 3–8 小時 | 1.67 倍 |
| 休息日，第 9–12 小時 | 2.67 倍 |
| 國定假日，8 小時內 | 加發一日工資（時薪 × 8） |
| 國定假日，第 9–10 小時 | 1.34 倍 |
| 國定假日，第 11–12 小時 | 1.67 倍 |
先算時薪：月薪除以 240
平日每小時工資額＝月薪 ÷ 240。 240 是每月計薪工時，這是勞動部的函釋算法，不是月薪除以 30 天再除以 8 小時。舉例：月薪 45,000 元，時薪就是 45,000 ÷ 240 = 187.5 元。月薪 30,000 元，時薪就是 125 元。
工資不只是底薪。 計算加班費的「平日每小時工資額」，凡是勞工因工作而獲得的報酬都應列入，例如全勤獎金、夜班津貼等經常性給與，只用底薪算一定算少。勞動部已多次提醒這一點。
最低工資是底線，不是建議值。 2026 年最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元；勞動部已公告，2027 年 1 月 1 日起調為月薪 30,900 元、時薪 205 元。約定工資低於最低工資的部分無效。
算例一：平日加班 3 小時
月薪 45,000 元，時薪 187.5 元，平日加班 3 小時，加班費 816 元。 前 2 小時：187.5 × 1.34 × 2 = 502.5 元；第 3 小時：187.5 × 1.67 × 1 = 313.13 元；合計 502.5 + 313.13 = 815.63 元，四捨五入 816 元。
平日加班每日最多 4 小時。 正常工時 8 小時加上延長工時 4 小時，單日工作總時數不得超過 12 小時。超過的部分不是沒有加班費，而是不應排班。
算例二：休息日出勤 6 小時
月薪 45,000 元，時薪 187.5 元，休息日出勤 6 小時，加班費 1,755 元。 第 1–2 小時：187.5 × 1.34 × 2 = 502.5 元；第 3–6 小時：187.5 × 1.67 × 4 = 1,252.5 元；合計 502.5 + 1,252.5 = 1,755 元。
休息日出勤按實際出勤時數分段計算。 休息日是每 7 日中 2 日休息裡的其中 1 日（另 1 日為例假），排班制勞工的休息日不一定在週六。休息日出勤的時數計入每月延長工時總數，一個月不得超過 46 小時。
休息日加班費是月薪之外另外給付的。 月薪制勞工的月薪已包含休息日的工資，出勤當天的加班費按上面倍率另外算。不要把「當天本薪」再算一次，也不要以為休息日出勤沒有加班費。
算例三：國定假日出勤
月薪 45,000 元，國定假日出勤 8 小時，加發一日工資 1,500 元。 國定假日出勤 8 小時內，不論實際出勤幾小時，都加發一日工資：187.5 × 8 = 1,500 元。當天原工資照領，這 1,500 元是另外加發的。
國定假日出勤超過 8 小時，超過的部分再按平日加班倍率算。 同樣月薪 45,000 元，國定假日出勤 10 小時：加發一日工資 1,500 元，加上第 9–10 小時 187.5 × 1.34 × 2 = 502.5 元，加班費合計 1,500 + 502.5 = 2,002.5 元，四捨五入 2,003 元。
例假日出勤只有天災、事變或突發事件才合法。 例假日原則上不得使勞工出勤，雇主因天災、事變或突發事件使勞工在例假日出勤，工資應加倍發給，並應於事後補給勞工適當之休息。
為什麼是 1.34，不是 1.33
倍率 1.34 / 1.67 / 2.67 是實務進位倍率。 法條寫的是加給三分之一、三分之二「以上」，也就是 4/3、5/3、8/3。勞動部提醒，雇主若以 1.33 或 1.66 計給，把小數點後第 3 位以下捨去，一定會少算，違反法令所定基準。進位到 1.34、1.67、2.67，才不會低於法定標準。
三個常見錯誤
只用底薪算加班費。 全勤獎金、夜班津貼等經常性給與都屬於工資，核計加班費的時薪時應列入計算。只用底薪算，時薪就被低估了。
加班未滿 1 小時不給加班費。 工資應計算至分鐘為止，加班 20 分鐘就換算為 20/60 小時計給加班費。雇主規定未滿 1 小時不給，是違法的。
規定加班只能換補休。 勞工於平日延長工時或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第 24 條給付加班費；勞工有意願選擇補休並經雇主同意，才可以換成補休。雇主不得片面要求勞工只能補休，也不得在加班前一次拋棄加班費請求權。
資料來源
- 勞動部「加班費試算系統」：https://labweb.mol.gov.tw/
- 勞動部「加班補休規定」（含平日、休息日倍率說明）：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28198/28202/47031/
- 勞動部「延時工資（加班費）相關函釋」（時薪＝月薪 ÷ 240）：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28198/28200/29052/
本文適用 2026 年（民國 115 年）現行規定，金額為四捨五入後的試算值；實際金額以勞動契約、工作規則與勞動部公告、加班費試算系統為準。配圖為模板裝飾圖，實際操作截圖後續再補。